首页 个人求职 企业招聘 小榄籍毕业生 校园招聘 家政 招聘会 下载专区
 
化工塑料 | 灯饰照明 | 金融 | 五金机械 | 包装印刷 | 服装鞋类 | 电子电器
今天是
 
  本站快讯

 工作地点: 点击选择 职位类别: 点击选择 关键词: >>高级搜索<<





点击选择 点击选择    性别要求:
包含面议
全职 兼职 临时 实习
 
 工作地点: 点击选择 职位关键词: >>高级搜索<<
学历要求: 含更高学历      户口所在地:
语言能力:英语 国语 粤语 第二外语
计算机能力:
工作经验: 年或以上     年龄要求: - 岁     性别要求:
简历更新:
 
  劳动与法
 
员工可随时辞职的情形有哪些
发布时间:2017-08-17 10:10:00 阅读人数: 785

 在现代社会中,员工跳槽是很正常的现象。那么,在法律上,员工可以随时辞职的情形究竟有哪些呢?此外,一般情况下,员工辞职就会涉及到劳动合同的解除问题,那在实践中,作为员工应该怎样去解除劳动合同呢?下面将为您做一个较为具体的陈述。

  一、员工可随时辞职的情形有哪些

  员工可随时辞职的情形如下:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。

  二、员工怎样解除劳动合同

  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

  劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

  根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同:

  1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。

  2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

  3、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:

  (1)在试用期内的;

  (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

 
关于我们 - 收费标准 - 汇款方式 - 联系我们 - 单位用户快速申请 - 公司地图
中山求职 招聘 到 菊城人才网 本站网络实名:中山市菊城人才网
联系电话:0760—22236225、22236226、22236858、22236722 邮箱:zsjcjob@163.com 传真号码:0760—22236922 0760-22236026
Copyright(C)2002 - 2019 菊城人才网.All rights Reserved 粤ICP备05092134